长江证券前员工举报总裁行贿上位:未提供证据,称是公开秘密

时间:2019-08-22 来源:www.0419fc.com

?

8月14日,前雇员报告长江证券研究所许多高级管理人员的消息在金融界。

一位名为“Daily Billion Cherry Sister”的微博网友发布了微博的公开报道,声称曾在长江证券研究所工作,其职位是公募基金销售,报道现任长江证券总裁刘元瑞,副研究员翟伯华董事贿赂,以及销售总监和其他违反规则和猜测的人。他还说,由于该研究所领导的领导,他参与了抑郁症。

对此,记者联系双方,并宣布王杰没有提供报告内容的证据。据她介绍,双方冲突的焦点似乎是王杰的离去。她向记者展示了给长江证券领导的两封信,律师信,以及与刘元瑞和淄博华聊天的截图,说他们不仅被迫离开,而且还被公司骚扰。

另一方面,长江证券表示这些报道并非如此。王杰因为没有完成绩效指标而“走出了尽头”。这是公司的市场化就业机制。因为她不满意不接受更新的事实,所以它对公众开放。

值得一提的是,记者发现,长江证券销售团队在2017年新财富上海地区最佳销售服务团队中获得第四名,王杰是获奖团队成员之一。

177.jpg新财富获奖者名单的屏幕截图

本报告在微博中提到:“过去的总统通过非法手段获得了新的财富排名,然后获得了新的财富评估体系,获得了近1000万的年薪,完成了福利转让。现任总裁刘元瑞前研究所开了会议。购物卡是第一个贿赂顾客的人.“

刘元瑞是证券业80年代罕见的总统。

2017年12月29日,长江证券发布通知称董事会审议通过《关于聘任公司总裁的议案》,1982年出生的刘元瑞接任总裁。

根据公司发布的信息,刘元瑞是长江证券股份有限公司总裁兼总经理;彼亦为长江证券(上海)资产管理有限公司董事,长新基金管理有限公司董事;长江证券股份有限公司副总经理,副总经理,副总裁

值得一提的是,刘元瑞在担任长江证券总裁之前曾担任钢铁行业分析师,表现良好。 2011年至2017年,刘元瑞连续七年荣获新财富钢铁行业分析师第一名,并于2011年获得新财富白金分析师称号。

8月14日下午,记者联系了发布微博王杰的女士。在电话中,王杰直截了当地说他“不是一个想搞事的人,但他必须尽早做到。”

据她介绍,她于2016年1月4日加入长江证券研究所,并于2018年12月25日辞职,辞职被“逼”。后来,同事们来到家里闹事,猛,扯手机,并打电话给自己。她现在选择打破这个消息的原因是,虽然她已经过去了很长一段时间,但长江证券仍然传言她是肮脏甚至殴打另一位女同事,所以她无法忍受。

“在他们想要迫使我离开之前,我想不付出任何代价离开,但我不想离开,所以我在各个公司折磨我。后来我去了律师并发了一封律师的信。他们没有我打了3天。因此,我只是解雇了我。然后我失去了一些东西,他们害怕。我来到我家拿手机和电脑。“

“他们一直嫉妒和谣言。我说我已经肮脏很久了。她来我们家闹事。我们的家人打她,所以她打电话给警察,但它完全是捏造的。事实上,他们一大早就问我关于我家的事情。地址,领导组织了五个人到我家来制造麻烦,猛的,想抓电话,后来我正在寻找保安向警方报案。这是十二月26,2018年。“

在官方辞职之前,有迹象表明王杰和长江证券研究所的许多同事并不和谐。

一张记者获得的朋友圈照片显示,王杰在活动结束后发布了一个朋友圈:“现在做一个成绩单,遇到这样一群人,没有人。”并与派出所。照片。在这个朋友圈下,两个长江证券研究所的研究人员回答:“因为你不能活,你不能活”和“你可以自己动手”。

298.png

“因为他们一次又一次地这样做,所以我很着火。我不是一个想做事的人。我想警告他们,不想做事。”

至于微博上提到的证据,王杰表示向媒体提供是不方便的,但她说这些东西在二级市场是公开的秘密,“一检一准”。

面对逐渐发酵的传闻,长江证券于8月14日晚对澎火记者作出回应,认为该报道并非如此。

“报告确实不正确。这是前雇员与我们的履约合同履行之间的争议。由于她没有完成绩效指标,我们公司发出终止劳动合同的通知。她不接受或不满意,所以她各种渠道陷入困境,我们在合同到期后取消合同,“知情人说。

根据长江证券,离开公司后,王杰提出了劳动仲裁。仲裁结果于6月公布,大多数上诉都是不合理的,最终不满意。

根据记者获得的劳动仲裁裁决,王杰说,从2017年7月起,她的月固定工资为5万元,每月的交通费和餐费在配额内报销。其中,交通费用为2000元,用餐金额为400元。自2018年7月以来,长江证券突然每月扣除2万元的工资,王杰的多次谈判毫无结果。 2018年12月25日,长江证券向王杰发出终止劳动合同的通知。由于王杰严重违纪,他非法终止劳动合同,拒绝支付王杰的工资,补贴和经济补偿。王杰询问长江证券:

1. 2018年7月至2018年11月之间支付10万元的工资差额;

2,2018年11月至12月支付运费补贴4000元,餐费补贴800元;

3,支付2018年12月工资差额49,448元;

4,支付2018年10月至12月的食品和饮料报销,22,806.74元;

5,支付2017年度绩效奖金差额14.1万元;

6,支付2018年度绩效奖金45.7万元;

7,非法终止劳动合同的赔偿金128,376元。

最后,上海浦东新区劳动和人事争议仲裁委员会没有进行调解和裁决:

1,被申请人长江证券股份有限公司将于本奖励生效之日起7日内向申请人申请永洁2018年12月的工资差额.30元;

2,被申请人长江证券股份有限公司将自本奖励生效之日起7日内向申请人王杰支付2018年11月至2018年12月的运费和餐费补贴4092.50元;

3,被申请人长江证券股份有限公司自本奖励生效之日起7日内向申请人王杰支付2018年10月至2018年12月的餐饮费用22,806.74元;

第四,申请人对王杰的其他要求不予支持。

板球记者了解到,长江证券对该仲裁裁决的部分结果表示不满,并提起民事诉讼。

该诉讼有两个方面。首先,原告(即长江证券)无需向被告(即王杰)支付2018年12月的工资差额人民币.3元;二是要求原告不要在2018年10月至12月期间支付被告。每月的食品和饮料费用报销为569元。王杰提到他在离职过程中的待遇不公平,劳动仲裁程序由它引起的也是有问题的。

8月14日晚,王杰告诉记者:“根据我于2016年1月4日进入公司的事实,长江证券作为上市经纪公司,根据《劳动法》缺乏提供《员工手册》的合法能力。没有规则和规定。以“三天不冲?”为由驱逐我销售!司法部,人力部和研究所的有关领导要求甘露违反事实并发出30% 2017年没有发给我的奖金。它是在2018年5月发行的。证明逃避了支付2017年奖金141,000美元的剩余30%的法律责任。“

记者发现,在人事争议仲裁委员会的裁决中,仲裁委员会认定,由于“三天不打拳”,解雇员工的行为符合法律规定。

至于王杰的说法,在劳动仲裁过程中,长江证券有贿赂和假证人。长江证券内部人士表示,目前尚不清楚,但我相信不会有这样的事情。

乐虎国际游戏网站