员工体检是单位应尽的责任吗劳动法是这样规定的!

时间:2019-07-23 来源:www.0419fc.com

目前正是

用人单位安排职工

进行健康检查的“高峰季节”

大家体检了吗

RVFGyHJHXI9Dix

近期

有网友咨询

R69J87yFTVmRcX

现在是“体检季”,看着很多朋友都有免费体检,我心里很是不爽。因为公司有个不成文规定,“只有中层以上管理岗位人员和在本单位连续工作10年以上人员才能享受公司提供的免费体检”,而我不是这两类人请问:公司这么规定合法吗

针对上述疑问

小午整理了一份的解答

原来是这样.

↓↓↓

一般的体格检查

属于用人单位的福利

虽然《劳动法》第三条和第七十六条都明确规定,劳动者享受福利的权利,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

但是,由于福利具有较大的用人单位自主性,且法律并无强制性规定。

所以,除非签订的集体合同或劳动合同,或制定的规章制度,明确了福利事项,否则,只能按用人单位的“潜规则”来决定谁有权享有谁无权享有。

RVFGyCvE2GohuS

公司只给少数员工享受“体检福利”,虽然看起来不是很公平,但并不违法。

也许有人会问:《劳动法》不是强调“公平性”和“同工同酬”吗?

XX这是正确的,但这些都是关于基本劳工权利,即法定劳工权利,而非可有可无的利益。

一些健康检查是合法的

雇主必须

01

女性员工

RVFGyGqFLZ256z

北京《女职工劳动保护规定》第9条规定,该单位应建立女性员工生理保健制度,并与医疗部门定期联系,对女性员工进行妇科检查。

02

有职业危害的员工

用人单位必须按照国家规定的工人规定提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,并对从事职业危害的劳动者进行定期健康检查。

《职业病防治法》第35条规定

对从事职业危害的职工,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定组织。

上班前的职业健康检查

就业期间的职业健康检查

离职时的职业健康检查

劳动成果以书面形式报告给劳动者。

职业健康检查费由雇主承担。

该单位不依法进行职业健康检查

将受到相关处罚

《职业病防治法》第75(7)条规定,违反本法规定,未经过职业健康检查的工人,有职业禁忌的工人,未成年工人或怀孕或哺乳期间的女工,从事职业病危害。经营或禁忌经营的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止职业病危害,或者将有关人民政府移送国务院。命令关闭规定的权限。

虽然体检是非法的,但福利设定

但它可以反映公司员工的人文关怀

提高员工生产力

它还可以有效地控制和预防公司员工的职业病

公司和员工双赢的局面

R6OgnxrGZDLIjB

这时,一些网友质疑

半年前参加福利检查

我是否可以免于参加体检

就是这种情况

↓↓

ROLOhuTcCw6rURVFGyVC4nO8dLK

赵是该公司的前工人。由于劳动合同到期,公司无意与他续签劳动合同。然而,当刘经理向赵某宣布决定和经济补偿时,赵某提出他所从事的工作存在一定的职业病风险,并要求公司进行体检以离开公司。否则,他不同意终止劳动合同。然而,刘经理认为,公司六个月前为所有员工组织了福利体检,不再需要安排他离开健康检查。双方无法互相拥抱。

最终,公司单方面终止了与赵的劳动合同。赵提起劳动争议仲裁,公司未对员工离职进行体检。这是非法终止劳动合同,要求公司支付两倍的经济补偿标准补偿。

专业答案

在审判过程中,该公司一再强调,公司已经安排了健康检查,而赵是一个强有力的词。但仲裁员认为该公司的陈述是错误的。

RVFGyVe3Kll46K

《职业病防治法》第35条规定,从事职业病危害的雇主在离职前不进行职业健康检查,雇主不得终止或终止与其签订的劳动合同。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》第15条规定,员工离职前90天内的职业健康检查可以作为离职时的职业健康检查。六个月前公司组织的福利体检显然是在劳动合同期满后的90天以上。当赵离开岗位时,它不能被视为职业健康检查。因此,公司单方面终止劳动合同是违法的。

ROLOhuqsjnI6j

最后

小武呼吁“员工体检”从福利转向股权

就像一个接触职业危害的工人一样。

法律制度中强制性和普遍的“员工体检”

R6AOy1h49SMT8v

资料来源:山西工人报告,中国劳工安全新闻,劳工午宴

转自:烟台在线