“懒马效应”:越是懒惰,越是追求安逸,就越容易被干掉

时间:2019-09-06 来源:www.0419fc.com

原来小君说我昨天要分享的职场

我来告诉你一个故事。有一天,车主将货物放在两辆车上,让两匹马拉车。

当两匹马各自乘坐马车中途走路时,一匹马逐渐落后并放慢速度。此时,船东将货物的货物改为前面的车厢。当主人完成这件事后,落后的马拉着他的空车轻松地走了,并对前面的马说了: “你必须非常努力。你看,你工作越努力,你就越难。”你遭受的折磨越多,主人就会越折磨你。“

拉货的马什么都没说。虽然很累,但并没有减速。到达目的地后,有人看到了这种情况,并对车主说“如果你只用一匹马拉车,那么两匹马是浪费资源?最好养一匹好马。杀马空车,这样的马可以以优惠的价格出售,这也是一种收入。“听完大师后,我觉得这个建议非常好。为什么两匹马可以完成两件事?我浪费了资源,所以我只是杀死了更“懒惰”的马。

当然,马不能说话。大多数时候他们只能按照主人的意愿行事,但他们也有积极和懒惰的观点。虽然这只是一个故事,但它证明了“生于悲伤中并在和平中死去”这一事实是一个求真的事实。如果你将这种“懒马效应”应用于工作场所,同样非常有用。

“懒马效应”告诉我们一些像:

这样的东西

1如果你认为工作是一种负担,一种苦役,又不愿意付出代价;你对工作的态度往往决定了你职业道路的广度。

2“生于悲伤,平安地死去。”你只想放松一段时间,即使你自己的基本工作也是一件单调乏味的事情,没有人会愿意用你。

3工作不会引起闲人,团队不养懒人。你不想做什么,自然有人为你做;你越懒,就越容易摆脱它。

4对工作的认识程度通常决定了你职业的高度。也就是说,不要试图通过,更不用说混合思想,你的领导不是傻瓜;真正的安全感是你必须取得令人满意的结果,非常好。

在领导培训班,我与几位身份不明的雇主的领导人讨论了雇用人员的基本要求。领导人的讲话让我记忆犹新。他说:“多年来,我们的部队一直在努力寻找所谓的受过高等教育的人才。它确实找到了很多。但是那些想要不流泪哭泣的人终于可以成为留下的人才比例只有20%公司特别注重人才的培养,愿意花钱,虽然聘请了一批受过高等教育的人才,但他们中的很多人都是粗心,懒惰,没有危机,没有动力,没有做过。结果令人满意。 “

在领导人结束发言后,其他几位领导人也就此事发表了意见。在他们看来,当他们使用人时,他们也遇到了类似的情况。由于他们对待工作的态度,许多所谓的人才都不活跃。他们不能培养良好的工作作风,他们不懂安逸,忽视工作的本质。因为他们不了解雇主的需求,他们最终被雇用。

对于雇主来说,解雇一个无法为他们创造价值的员工过于习惯,但对于员工而言,由于他们的工作方式而被解雇是一种损失。在工作中,无论你是复合型人才还是普通人,如果你想实现稳定发展,我认为我们必须做到以下几点:

首先,采取积极主动的工作方式,不要把它视为“苦役”

提起黄琦,可能没有人知道。

演绎道路上一直冷冷地嘲笑和嘲笑。更重要的是,他是一个异想天开的笑话。成长并希望成为明星是一个笑话。面对这些严厉的言论,他的习惯是习惯性的耳聋,只听到他所听到的,而这些谣言并没有阻碍他的生活。最后,每个人都知道他会用他真正的演技来制造坏牌。这张卡是一张好牌。

当黄伟接受采访时,有人问他这样的问题。 路上的出现,你受到了很多质疑。你怎么看待它?”

在当时的黄伟看来,演绎是他的职业,也是他的事业。既然他选择了这份工作,无论他遭受什么样的挫折和嘲笑,他都必须积极“行动”。那些关于他们自己的负面谣言的谣言虽然听得有些苛刻,但不会给他带来任何影响,即使别人如此疲惫和活泼,舆论的压力也很大,但只要你不认为如此一种“艰苦的劳动”,没有大的障碍和困难不是事情。

不可否认的是,黄昊履行了他对工作的奉献和积极态度。如果他因苛刻的谣言而选择改变或退出,他就不会有今天的成就。

据我所知,工作场所的许多人在工作中并不主动,但他们正在处理事情。正是这种消极的心理行为导致了认知偏差,最终它将被视为一种“艰苦的劳动”,甚至是一种相互冲突的心理。最终,什么都无法实现。

如果你是一名专业人士,你也有这种心理。你可能希望学习演员黄煌的态度,尝试改变自己的认知,以积极的态度拥抱工作,这可以使工作更有意义和工作。更有激情。

亨利福特曾经说过:“我喜欢充满激情和热情。他很热情,他很积极,他会让客户充满热情,这样才能完成业务。”在工作场所也是如此,无论是雇主还是老板,都不能拒绝积极主动的人,因为大多数拥有这种态度的人都会在工作中表现出色。

第二,总是有危机感,敢于跳出所谓的舒适区

“有一种危机感和勇气跳出所谓的舒适区。”我经常在很多关于企业生存和个人工作场所生存指导的文章中看到这一点。这句话的频繁出现恰恰说明了具有危机感和跳出舒适区的警觉性。

很多年前,很多人可能都听说过诺基亚的手机超级品牌。不仅如此,诺基亚不仅是一个品牌,而且还具有一定的社会地位。许多富人几乎是一个人。但为什么它最终被华为和小米等手机所取代?归根结底,诺基亚高管没有危机感。在他们看来,诺基亚手机是最畅销的产品。只要许多新人被释放,他们就会排队购买。那时,没有手机品牌可以与他们竞争。这样的品牌没有任何强大的竞争对手怎么可以关闭?这是他们从未想过的。

但最终,可怕的事情发生了。由于诺基亚的智能手机的高级概念很弱,它最终输给了新的起跑线。许多智能手机的崛起正在逐渐抢占诺基亚手机市场,最终导致这个超级大牌一夜之间崩溃,所有员工和管理层的努力都在一夜之间完成。超级品牌崩溃的最大原因是:高级管理层缺乏危机意识,沉迷于他们的舒适区,忽视了市场的变化和人群的需求。

这么大的企业可以在一夜之间宣布破产。出于同样的原因,作为一名专业人士,我们应该更清楚地看待这一现象。我们没有像诺基亚这样强大的背景。即使我们有强大的个人能力,如果我们缺乏危机意识,我们习惯于沉迷于自己的安慰圈。我们不知道如何改进,我们不知道如何学习,我们最终可能会等待我们。

第三,学会用自己最好的才能实现自我价值

我曾经做过这样的调查,并向不同职位的十个人提起了这个问题。 “那是为了最大限度地对待当前的工作!”

最后,我得到了两个答案,其中7个人没有尽力,占70%;只有3人做得最好,占30%;其中,其中4人为中层管理人员超过3年。人员,3名普通员工,其中三人均为企业高管,三人为不同公司的总经理。从获得的数据来看,众所周知,努力工作的人越多,他们得到的越多,例如调查中的三位总经理,他们就越能在工作中做到最好,并自然地实现自我 - 价值。机会也更大。

马斯洛曾经确定了什么是“自我实现”的规律。

在他看来,“自我实现意味着充分,积极地体验生活,没有我,集中注意力,忘记一切。”换句话说,在自我实现的过程中,更多的是基于整体情况,而不是关于支付关注个人,但完全致力于某种工作或事业。对于个人而言,始终有必要始终专注于一件事或一件事,以便尽可能地从“小我”到“大自我”获得自我价值的境界。

许多专业人士多年来一直在同一个岗位上工作。仍然没有进展和改进。它的能力不受限制,但还不够。最初的力量可能只有七个甚至更少。

所谓利用其最大的才能,实现自我价值,实际上是要区分场合和中小学,在工作的时候,全力以赴加入工作。然后,找到实现您认为具有挑战性的方法,并最终实现自我完善。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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我来告诉你一个故事。有一天,车主将货物放在两辆车上,让两匹马拉车。

当两匹马各自乘坐马车中途走路时,一匹马逐渐落后并放慢速度。此时,船东将货物的货物改为前面的车厢。当主人完成这件事后,落后的马拉着他的空车轻松地走了,并对前面的马说了: “你必须非常努力。你看,你工作越努力,你就越难。”你遭受的折磨越多,主人就会越折磨你。“

拉货的马什么都没说。虽然很累,但并没有减速。到达目的地后,有人看到了这种情况,并对车主说“如果你只用一匹马拉车,那么两匹马是浪费资源?最好养一匹好马。杀马空车,这样的马可以以优惠的价格出售,这也是一种收入。“听完大师后,我觉得这个建议非常好。为什么两匹马可以完成两件事?我浪费了资源,所以我只是杀死了更“懒惰”的马。

当然,马不能说话。大多数时候他们只能按照主人的意愿行事,但他们也有积极和懒惰的观点。虽然这只是一个故事,但它证明了“生于悲伤中并在和平中死去”这一事实是一个求真的事实。如果你将这种“懒马效应”应用于工作场所,同样非常有用。

“懒马效应”告诉我们一些像:

这样的东西

1如果你认为工作是一种负担,一种苦役,又不愿意付出代价;你对工作的态度往往决定了你职业道路的广度。

2“生于悲伤,平安地死去。”你只想放松一段时间,即使你自己的基本工作也是一件单调乏味的事情,没有人会愿意用你。

3工作不会引起闲人,团队不养懒人。你不想做什么,自然有人为你做;你越懒,就越容易摆脱它。

4对工作的认识程度通常决定了你职业的高度。也就是说,不要试图通过,更不用说混合思想,你的领导不是傻瓜;真正的安全感是你必须取得令人满意的结果,非常好。

在领导培训班,我与几位身份不明的雇主的领导人讨论了雇用人员的基本要求。领导人的讲话让我记忆犹新。他说:“多年来,我们的部队一直在努力寻找所谓的受过高等教育的人才。它确实找到了很多。但是那些想要不流泪哭泣的人终于可以成为留下的人才比例只有20%公司特别注重人才的培养,愿意花钱,虽然聘请了一批受过高等教育的人才,但他们中的很多人都是粗心,懒惰,没有危机,没有动力,没有做过。结果令人满意。 “

在领导人结束发言后,其他几位领导人也就此事发表了意见。在他们看来,当他们使用人时,他们也遇到了类似的情况。由于他们对待工作的态度,许多所谓的人才都不活跃。他们不能培养良好的工作作风,他们不懂安逸,忽视工作的本质。因为他们不了解雇主的需求,他们最终被雇用。

对于雇主来说,解雇一个无法为他们创造价值的员工过于习惯,但对于员工而言,由于他们的工作方式而被解雇是一种损失。在工作中,无论你是复合型人才还是普通人,如果你想实现稳定发展,我认为我们必须做到以下几点:

首先,采取积极主动的工作方式,不要把它视为“苦役”

提起黄琦,可能没有人知道。

演绎道路上一直冷冷地嘲笑和嘲笑。更重要的是,他是一个异想天开的笑话。成长并希望成为明星是一个笑话。面对这些严厉的言论,他的习惯是习惯性的耳聋,只听到他所听到的,而这些谣言并没有阻碍他的生活。最后,每个人都知道他会用他真正的演技来制造坏牌。这张卡是一张好牌。

当黄伟接受采访时,有人问他这样的问题。 路上的出现,你受到了很多质疑。你怎么看待它?”

在当时的黄伟看来,演绎是他的职业,也是他的事业。既然他选择了这份工作,无论他遭受什么样的挫折和嘲笑,他都必须积极“行动”。那些关于他们自己的负面谣言的谣言虽然听得有些苛刻,但不会给他带来任何影响,即使别人如此疲惫和活泼,舆论的压力也很大,但只要你不认为如此一种“艰苦的劳动”,没有大的障碍和困难不是事情。

不可否认的是,黄昊履行了他对工作的奉献和积极态度。如果他因苛刻的谣言而选择改变或退出,他就不会有今天的成就。

据我所知,工作场所的许多人在工作中并不主动,但他们正在处理事情。正是这种消极的心理行为导致了认知偏差,最终它将被视为一种“艰苦的劳动”,甚至是一种相互冲突的心理。最终,什么都无法实现。

如果你是一名专业人士,你也有这种心理。你可能希望学习演员黄煌的态度,尝试改变自己的认知,以积极的态度拥抱工作,这可以使工作更有意义和工作。更有激情。

亨利福特曾经说过:“我喜欢充满激情和热情。他很热情,他很积极,他会让客户充满热情,这样才能完成业务。”在工作场所也是如此,无论是雇主还是老板,都不能拒绝积极主动的人,因为大多数拥有这种态度的人都会在工作中表现出色。

第二,总是有危机感,敢于跳出所谓的舒适区

“有一种危机感和勇气跳出所谓的舒适区。”我经常在很多关于企业生存和个人工作场所生存指导的文章中看到这一点。这句话的频繁出现恰恰说明了具有危机感和跳出舒适区的警觉性。

很多年前,很多人可能都听说过诺基亚的手机超级品牌。不仅如此,诺基亚不仅是一个品牌,而且还具有一定的社会地位。许多富人几乎是一个人。但为什么它最终被华为和小米等手机所取代?归根结底,诺基亚高管没有危机感。在他们看来,诺基亚手机是最畅销的产品。只要许多新人被释放,他们就会排队购买。那时,没有手机品牌可以与他们竞争。这样的品牌没有任何强大的竞争对手怎么可以关闭?这是他们从未想过的。

但最终,可怕的事情发生了。由于诺基亚的智能手机的高级概念很弱,它最终输给了新的起跑线。许多智能手机的崛起正在逐渐抢占诺基亚手机市场,最终导致这个超级大牌一夜之间崩溃,所有员工和管理层的努力都在一夜之间完成。超级品牌崩溃的最大原因是:高级管理层缺乏危机意识,沉迷于他们的舒适区,忽视了市场的变化和人群的需求。

这么大的企业可以在一夜之间宣布破产。出于同样的原因,作为一名专业人士,我们应该更清楚地看待这一现象。我们没有像诺基亚这样强大的背景。即使我们有强大的个人能力,如果我们缺乏危机意识,我们习惯于沉迷于自己的安慰圈。我们不知道如何改进,我们不知道如何学习,我们最终可能会等待我们。

第三,学会用自己最好的才能实现自我价值

我曾经做过这样的调查,并向不同职位的十个人提起了这个问题。 “那是为了最大限度地对待当前的工作!”

最后,我得到了两个答案,其中7个人没有尽力,占70%;只有3人做得最好,占30%;其中,其中4人为中层管理人员超过3年。人员,3名普通员工,其中三人均为企业高管,三人为不同公司的总经理。从获得的数据来看,众所周知,努力工作的人越多,他们得到的越多,例如调查中的三位总经理,他们就越能在工作中做到最好,并自然地实现自我 - 价值。机会也更大。

马斯洛曾经确定了什么是“自我实现”的规律。

在他看来,“自我实现意味着充分,积极地体验生活,没有我,集中注意力,忘记一切。”换句话说,在自我实现的过程中,更多的是基于整体情况,而不是关于支付关注个人,但完全致力于某种工作或事业。对于个人而言,始终有必要始终专注于一件事或一件事,以便尽可能地从“小我”到“大自我”获得自我价值的境界。

许多专业人士多年来一直在同一个岗位上工作。仍然没有进展和改进。它的能力不受限制,但还不够。最初的力量可能只有七个甚至更少。

所谓利用其最大的才能,实现自我价值,实际上是要区分场合和中小学,在工作的时候,全力以赴加入工作。然后,找到实现您认为具有挑战性的方法,并最终实现自我完善。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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